Contoh Kasus Leaderless Group Discussion .27 _TOP_

Leave a Comment


DOWNLOAD ✫✫✫ https://shoxet.com/2v2Ltb

Contoh Kasus Leaderless Group Discussion .27: Apa Itu dan Bagaimana Cara Menjalankannya?

Leaderless Group Discussion (LGD) adalah salah satu metode diskusi yang sering digunakan dalam proses rekrutmen atau seleksi karyawan. LGD berbeda dengan Focus Group Discussion (FGD) yang dipimpin oleh seorang moderator. Dalam LGD, tidak ada pemimpin yang ditunjuk di awal diskusi, melainkan semua peserta memiliki kesempatan yang sama untuk berperan sebagai pemimpin.

LGD bertujuan untuk menguji keterampilan interpersonal dan kepemimpinan peserta diskusi. Dengan LGD, recruiter dapat melihat bagaimana peserta berkomunikasi, berargumen, bekerja sama, dan mengambil keputusan dalam situasi tanpa arahan. LGD juga dapat mengungkap potensi dan karakter peserta yang mungkin tidak terlihat dalam tes tertulis atau wawancara.

Namun, bagaimana cara menjalankan LGD dengan baik? Apa saja yang harus dipersiapkan dan diperhatikan sebelum dan selama LGD? Untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut, mari kita lihat contoh kasus leaderless group discussion .27 yang diambil dari Glints, sebuah platform karir online.

Contoh Kasus Leaderless Group Discussion .27

Berikut ini adalah contoh kasus leaderless group discussion .27 yang diberikan oleh Glints kepada para peserta seleksi:

Anda adalah bagian dari tim marketing sebuah perusahaan startup e-commerce yang baru saja meluncurkan aplikasi mobile-nya. Aplikasi ini menawarkan berbagai fitur menarik seperti cashback, diskon, dan gratis ongkir. Namun, setelah beberapa bulan beroperasi, aplikasi ini masih belum mendapatkan banyak pengguna dan feedback positif.

Salah satu alasan utama adalah karena aplikasi ini memiliki banyak bug dan masalah teknis yang mengganggu pengalaman pengguna. Beberapa contoh bug dan masalah teknis yang sering terjadi adalah:

  • Aplikasi sering crash atau keluar sendiri saat digunakan
  • Aplikasi lambat dalam memuat halaman atau produk
  • Aplikasi tidak kompatibel dengan beberapa jenis smartphone atau sistem operasi
  • Aplikasi tidak dapat menghubungkan dengan metode pembayaran atau kurir pengiriman
  • Aplikasi tidak menampilkan notifikasi atau pesan konfirmasi dengan benar

Sebagai tim marketing, tugas Anda adalah untuk meningkatkan awareness dan engagement pengguna terhadap aplikasi ini. Anda juga harus memberikan saran atau solusi kepada tim developer untuk memperbaiki bug dan masalah teknis yang ada.

Dalam waktu 30 menit, diskusikan bersama anggota tim Anda tentang strategi marketing yang akan Anda lakukan untuk mencapai tujuan tersebut. Beberapa hal yang perlu Anda pertimbangkan adalah:

  • Siapa target market Anda dan apa kebutuhan dan preferensi mereka?
  • Bagaimana cara Anda menarik perhatian dan minat target market Anda untuk mencoba aplikasi ini?
  • Bagaimana cara Anda membuat pengguna merasa puas dan loyal terhadap aplikasi ini?
  • Bagaimana cara Anda mendapatkan feedback atau testimoni dari pengguna tentang aplikasi ini?
  • Bagaimana cara Anda berkomunikasi dan berkoordinasi dengan tim developer untuk melaporkan bug dan masalah teknis yang ada?
  • Bagaimana cara Anda mengukur efektivitas strategi marketing Anda?

Di akhir diskusi, pilih salah satu anggota tim Anda untuk menyampaikan kesimpulan dan rekomendasi dari hasil diskusi Anda.

Cara Menjalani Leaderless Group Discussion .27

Setelah membaca contoh kasus leaderless group discussion .27 di atas, ada beberapa hal yang harus Anda lakukan agar dapat menjalani LGD dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat Anda terapkan:

  • Pahami kasus dengan baik: Sebelum diskusi dimulai, baca dan pahami kasus dengan baik. Perhatikan latar belakang, tujuan, dan pertanyaan-pertanyaan yang harus Anda jawab. Jika ada istilah atau konsep yang tidak Anda mengerti, tanyakan kepada recruiter atau anggota tim Anda.
  • Buat outline atau kerangka diskusi: Setelah memahami kasus, buat outline atau kerangka diskusi bersama anggota tim Anda. Outline ini berisi poin-poin utama yang akan Anda bahas dalam diskusi, seperti pendahuluan, analisis masalah, alternatif solusi, evaluasi solusi, dan kesimpulan. Outline ini akan membantu Anda menjaga fokus dan arah diskusi.
  • Berkomunikasi dengan baik: Selama diskusi berlangsung, berkomunikasilah dengan baik dengan anggota tim Anda. Gunakan bahasa yang sopan, jelas, dan lugas. Dengarkan pendapat orang lain dengan seksama dan hormati perbedaan pandangan. Jangan menyela atau menyerang orang lain secara pribadi. Berikan argumen atau bukti yang mendukung pendapat Anda. Ajukan pertanyaan atau klarifikasi jika perlu.
  • Bekerja sama dengan baik: Selain berkomunikasi dengan baik, Anda juga harus bekerja sama dengan baik dengan anggota tim Anda. Tunjukkan sikap kooperatif dan proaktif dalam diskusi. Bantu orang lain jika mereka mengalami kesulitan atau kebingungan. Beri saran atau masukan yang konstruktif kepada orang lain. Jangan egois atau mendominasi diskusi.
  • Berperan sebagai pemimpin: Meskipun LGD tidak memiliki pemimpin yang ditunjuk di awal, Anda tetap bisa berperan sebagai pemimpin dalam diskusi. Caranya adalah dengan mengambil inisiatif untuk membuka atau menutup diskusi, memberi arahan atau struktur diskusi, merangkum atau menyimpulkan hasil diskusi, dan menyampaikan rekomendasi atau solusi akhir. Dengan berperan sebagai pemimpin, Anda akan menunjukkan keterampilan kepemimpinan Anda kepada recruiter.

Dengan menerapkan tips-tips di atas, Anda akan dapat menjalani leaderless group discussion .27 dengan baik dan meninggalkan kesan positif kepada recruiter.

Kesimpulan

Leaderless Group Discussion .27 adalah salah satu contoh kasus yang dapat Anda hadapi dalam proses rekrutmen atau seleksi karyawan. LGD .27 menguji kemampuan Anda dalam berdiskusi, bekerja sama, dan berperan sebagai pemimpin dalam situasi tanpa arahan. Untuk dapat menjalani LGD .27 dengan baik, Anda harus mempersiapkan diri dengan baik, berkomunikasi dengan baik, bekerja sama dengan baik, dan berperan sebagai pemimpin. Dengan demikian, Anda akan dapat menunjukkan keterampilan interpersonal dan kepemimpinan Anda kepada recruiter dan meningkatkan peluang Anda untuk lolos seleksi.

https://github.com/7conslaeKicn/ansible-playbooks/blob/master/setup_ubuntu1804/Realtime%20Landscaping%20Architect%202013%20Activation%20Code%20Why%20You%20Need%20It%20and%20How%20to%20Find%20It.md
https://github.com/0nilabapde/mern/blob/main/docs/styles/Feitian%20rockey4%20emulator%20rar%20Watch%20a%20video%20demonstration%20of%20the%20Feitian%20Rockey%204ND%20emulator.md
https://github.com/monsmaZrete/react-easy-state/blob/master/examples/beer-finder/Red%20Cliff%202008%20How%20to%20download%20English%20subtitles%20for%20the%20historical%20drama.md
https://github.com/waycicoca/WebSlides/blob/master/static/Golden%20Future%20Laser%20Bore%20Sight%20Collimator%20Manual%20A%20Must-Have%20for%20Any%20Firearm%20Enthusiast.md
https://github.com/levaltuaqua/ring-json/blob/master/src/ring/Ekahau%20Site%20Survey%20Activation%20Best%20Practices%20for%20Validating%20Your%20Wi-Fi%20Design.md
https://github.com/0serminare/Hack/blob/master/docs/Xforce%20Keygen%20TruLaser%202014%20Portable%20scopri%20i%20vantaggi%20del%20software%20di%20ottimizzazione%20dei%20processi%20laser.md
https://github.com/hanvetiju/figwheel-main/blob/master/doc/Burnin%20Rubber%203%20Download%2076%20A%20Review%20of%20the%20Features%20and%20Gameplay.md
https://github.com/thovanguistoog/PowerShell/blob/master/test/FULL%20Stranger.Things.S01.1080p.BluRay.x264.MkvCage%20[Season%20One]%20-%20Experience%20the%20Mystery%20Horror%20and%20Nostalgia%20of%20the%20Award-Winning%20Show.md
https://github.com/randriFpeumo/bmi-calculator/blob/master/cypress/support/Manual%20romana%20clasa%2012%20art%20pdf%20download%20Limba%20i%20literatura%20romn%20pentru%20examenul%20de%20Bacalaureat.md
https://github.com/7conslaeKicn/ansible-playbooks/blob/master/setup_ubuntu1804/Mudbox%202016%2032%20Bit%20Torrent%20Download%20Learn%20the%20Secrets%20of%20Professional%203D%20Modeling%20and%20Texturing.md

86646a7979

Geef een reactie